Подсматриваем за боссом!

От того, как мы выстроим отношения с шефом, зависит не только карьера, но и спокойные трудовые будни. Понаблюдай за начальником – как он говорит, как относится к сотрудникам. Типажи отечественных управленцев уже классифицировали. Как себя с ними вести, советует кандидат психологических наук Ирина Тарасова.

«Страус»

Такого парня обычно пропихивают в кресло, чтобы им самим крутить. Стиль его управления можно охарактеризовать как страусиный: чуть что - голову в песок. Волей-неволей народ сам будет принимать решения, и если все получилось, шеф - хороший руководитель, если нет - он отмашки не давал.

Как себя вести:
- Такой шеф подвержен «эффекту последнего впечатления». Придешь со своим предложением последним - решение начальника будет в твою пользу. Кроме того, через «зарытую в песок голову» можно обращаться за санкциями к вышестоящему начальству. И оно тебя заметит.

«Свой в доску»

Как правило, это профессионал, которого выдвинули за реальные заслуги. С сотрудниками он на равных.

Как себя вести:
- Для начальника такого типа важно, чтобы сотрудник был не только профи, но и общительным человеком. Будь естественным, участвуй в жизни коллектива. Шеф-рубаха может разрешить свободный график работы, однако это ничего не значит. Просто он дает людям возможность самим планировать работу. Но если ты покажешь несоответствие его требованиям, то без колебаний уволит, по-приятельски улыбнувшись.

«Отец родной»

Его стиль - воспитание и покровительство. Он будет до хрипоты защищать «своих людей», двигать их по карьерной лестнице, щедро платить премии. Но наорать «по-отечески» на подчиненного ему - что воды попить.

Как себя вести:
- Твоя позиция: сын-ученик. Внимай каждому слову. Предлагай варианты решений, но не вздумай спорить. Периодически заскакивай к шефу за советом, интерес к его мнению - лишний плюс тебе.

«Служивый»

Обычно такой шеф - бывший военный. У «служивого» все получается грубо и бестолково. Он, не видя главного, требует соблюдать формальные правила, почти всегда в ущерб делу.

Как себя вести:
- Самое страшное преступление в глазах «служивого» - опоздание на работу. Для таких людей важнее правильное оформление отчета, чем его содержание. Исполняй приказы четко, без критики и обсуждения - и проблем не будет.

«Помещик-крепостник»

Любой подчиненный для этого начальника - холоп. Хочет - одарит, хочет - шкуру сдерет. Трудовое законодательство и этика ему чужды. Обожает унижать.

Как себя вести:
- С первой же встречи заяви о себе как о свободном человеке (прямая осанка, спокойный взгляд глаза в глаза). Но параллельно постарайся как можно быстрее доказать свою необходимость в деле - только в этом случае он воспримет тебя как равного и не посмеет обхамить прилюдно или наказать рублем.

«Людоед»

Может быть обаяшкой и расположить к себе в три минуты. Но его цель - выжать из людей все соки и выбросить. «Людоеды» - талантливые руководители. Они расчетливы и знают, когда подбросить в топку «уголька» для поддержания тонуса сотрудника, когда посулить бонусы. Этот тип облепит себя преданными людьми, внушив им страх перед увольнением. Он может обещать сотрудникам, что они останутся с ним до пенсии. Но как только человек подойдет к полувековому рубежу, он безжалостно его «доест».

Как себя вести:
- Если тебе пытаются навязать обязанности вне твоей специальности - не бойся, пресекай. Если зарплата не соответствует твоим способностям и опыту, требуй повышения. Не ведись на обещания «очень скоро». Если в тебе заинтересованы, зарплату обязательно прибавят. Постоянно демонстрируй энтузиазм. Именно по интенсивности «кипения» «каннибал» будет решать, сожрать тебя или приберечь.